Nowelizacja, którą rząd skierował niedawno do Sejmu, ureguluje kwestie przetwarzania danych wrażliwych osób biorących udział w rekrutacji.

W konsekwencji zmieni się również katalog danych, których pracodawca będzie mógł żądać od kandydata do pracy. Propozycja zmian w kodeksie pracy przewiduje również, że tzw. wrażliwe dane kandydata mogą być przekazywane wyłącznie z jego inicjatywy – o te i inne sprawy związane z nowelizacją, która znacząco wpłynie na proces rekrutacji i przechowywanie danych.

Całość artykułu dostępna jest na stronie hrpolska.pl