RODO 0 comments on Ewidencja zatrudnienia pracowników tymczasowych przez agencję pracy tymczasowej oraz pracodawców użytkowników a RODO

Ewidencja zatrudnienia pracowników tymczasowych przez agencję pracy tymczasowej oraz pracodawców użytkowników a RODO

Od 25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać RODO, czyli Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej jako „RODO”). Continue Reading „Ewidencja zatrudnienia pracowników tymczasowych przez agencję pracy tymczasowej oraz pracodawców użytkowników a RODO”

RODO 0 comments on Strajk a RODO

Strajk a RODO

RODO w związkach zawodowych

Okres przedwyborczy charakteryzuje się występowaniem wielu pikiet i manifestacji w celu wywarcia nacisku na władze. Szczególną formą nacisku jest przeprowadzenie – o czym jest ostatnio bardzo głośno- strajku i zaprzestanie wykonywania pracy. Akcja strajkowa, która ma olbrzymie znaczenie dla prawidłowego funkcjonowanie firm prywatnych, jest jeszcze bardziej istotna w przedsiębiorstwach oraz zakładach pracy, od których zależy sprawne funkcjonowanie państwa. Co zrobić jednak, aby akcja strajkowa była zgodna z RODO? Czytaj dalej

Prawo autorskie, RODO 0 comments on Film na lekcji. Jakie warunki należy spełnić, by wyświetlanie filmu w szkole było zgodne z przepisami prawa autorskiego?

Film na lekcji. Jakie warunki należy spełnić, by wyświetlanie filmu w szkole było zgodne z przepisami prawa autorskiego?

Obowiązująca od 1994 r. ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych reguluje warunki korzystania z utworów w rozumieniu tej ustawy. Dotyczy to oczywiście także korzystania z utworów w szkole. Największe kontrowersje w tym kontekście są związane z publicznym wyświetlaniem filmów w szkołach. Zachęcamy do lektury artykułu, który ukazał się w „Głosie Nauczyciela” (nr 47 z 21 listopada 2018).
Czytaj dalej

RODO 0 comments on Udostępnianie danych firmom medycznym

Udostępnianie danych firmom medycznym

Jako pracodawca, w związku z zatrudnienim pracowników, staniesz w obliczu konieczności przekazywania danych osobowych swoich pracowników innym podmiotom. W niektórych sytuacjach – np. przy współpracy z firmą księgową – konieczne będzie zawarcie umowy powierzenia przetwarzania danych. W innych zaś będzie miało miejsce jedynie udostępnianie danych osobowych. Wówczas inni administratorzy będą przetwarzali te dane osobowe realizując już własne cele. Jak to jest w przypadku udostępniania danych osobowych pracowników firmom medycznym?

Continue Reading „Udostępnianie danych firmom medycznym”

RODO 0 comments on Ewidencja zatrudnienia pracowników tymczasowych przez agencję pracy tymczasowej oraz pracodawców użytkowników a RODO

Ewidencja zatrudnienia pracowników tymczasowych przez agencję pracy tymczasowej oraz pracodawców użytkowników a RODO

Od 25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać RODO, czyli Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej jako „RODO”).
Czytaj dalej