Covid-19, Prawo w IT 0 comments on E-sąd – nakaz zapłaty w 7 krokach

E-sąd – nakaz zapłaty w 7 krokach

Elektroniczne postępowanie upominawcze działa: E-sąd przyjmuje pozwy i wydaje nakazy zapłaty. W czasie zamrożenia sądów elektroniczne postępowanie upominawcze (EPU) może okazać się najskuteczniejszym narzędziem w windykacji przeterminowanych roszczeń.

Continue Reading „E-sąd – nakaz zapłaty w 7 krokach”
Covid-19 0 comments on ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA I WSPÓŁPRACOWNIKA ZA SZKODY WYRZĄDZONE PRACĄ ZDALNĄ

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA I WSPÓŁPRACOWNIKA ZA SZKODY WYRZĄDZONE PRACĄ ZDALNĄ

Praca w trybie home office do tej pory dotykała niewielkiego odsetka zatrudnionych. Wielu pracodawców dotąd nie musiało w ogóle zaprzątać sobie głowy tym problemem. Z powodu COVID-19 z dnia na dzień stała się ona jednak chlebem powszednim większości z nas. Praca zdalna to wiele możliwości, ale także wiele nowych ryzyk. Dobrze jest o nich pomyśleć zawczasu. Co się stanie, gdy w wyniku pracy zdalnej zostanie wyrządzona szkoda? Dlatego warto wiedzieć, jak kształtuje się odpowiedzialność osób zatrudnionych przez firmę. Wygląda ona różnie, w zależności od tego czy jest to pracownik czy zleceniobiorca lub osoba na B2B. 

Continue Reading „ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA I WSPÓŁPRACOWNIKA ZA SZKODY WYRZĄDZONE PRACĄ ZDALNĄ”
Covid-19, RODO 0 comments on Koronawirus w firmie a RODO

Koronawirus w firmie a RODO

Dane osobowe dotyczące stanu zdrowia, należą do specjalnej kategorii danych tzw. danych wrażliwych, określonych w art. 9 RODO. Przetwarzanie tych danych jest zabronione, o ile nie zachodzą przesłanki ściśle określone w rozporządzeniu.

Zagrożenie epidemiologiczne i wprowadzone w kraju drastyczne środki obrony przed rozprzestrzenianiem się zarażeń koronawirusem, stawiają pracodawców w niespotykanej dotychczas sytuacji. Ci, którzy nie musieli zamknąć firmy z powodu wprowadzonego zakazu działalności lub nie mogli zarządzić pracy zdalnej, stanęli przed wyzwaniem, jak zapewnić bezpieczeństwo pracownikom, nie dopuścić do rozprzestrzeniania się koronawirusa w firmie i nie wejść przy tym w konflikt z RODO.

Continue Reading „Koronawirus w firmie a RODO”
Covid-19, RODO 0 comments on Ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej w warunkach pandemii COVID-19

Ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej w warunkach pandemii COVID-19

W ostatnim czasie praca zdalna stała się niezwykle „popularna”. Dotychczas, choć w niektórych branżach ten sposób wykonywania pracy był wykorzystywany na szeroką skalę, to wielu pracodawców wprowadzało ją z oporami, w myśl starej maksymy, że pańskie oko konia tuczy. Pojawienie się koronawirusa wywołało zmianę, którą śmiało można nazwać rewolucyjną. Rewolucje, jeśli nie upadną, wywracają ustalony porządek i sprawiają, że świat nie będzie już dłużej taki sam. Z dnia na dzień opustoszały ulice, a urzędy, szkoły, uczelnie, biura, które uwielbiały mieć wszystkich na miejscu i pod okiem weszły w erę telepracy, często nie wiedząc jak się do tego zabrać.

Continue Reading „Ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej w warunkach pandemii COVID-19”