RODO 0 comments on Jakie wymagania muszą spełniać pracownicy przetwarzający dane osobowe? Kilka podstawowych zasad

Jakie wymagania muszą spełniać pracownicy przetwarzający dane osobowe? Kilka podstawowych zasad

Jednym z podstawowych obowiązków administratora danych osobowych jest zapewnienie, aby do danych osobowych miały dostęp jedynie osoby upoważnione.

Zapewnienie poufności danych osobowych to jednocześnie jedna z podstawowych zasad przetwarzania danych określonych w RODO

Continue Reading „Jakie wymagania muszą spełniać pracownicy przetwarzający dane osobowe? Kilka podstawowych zasad”
RODO 0 comments on Aplikacje chmurowe. Jakie obowiązki ma administrator danych?

Aplikacje chmurowe. Jakie obowiązki ma administrator danych?

Różnego rodzaju aplikacje chmurowe stają się coraz bardziej popularne i są coraz szerzej wykorzystywane. Mają szereg zalet. Są gotowe lub prawie gotowe do użycia, udostępniają wiele funkcjonalności, których stworzenie zajęłoby mnóstwo czasu i sporo kosztowało. Są dostępne niemal od ręki za ułamek kosztu, jakiego wymagałoby stworzenie własnej aplikacji. Odpada też problem posiadania własnej infrastruktury, na której należałoby postawić własną aplikację.
Dla start-upów, czy małych i średnich firm, które ze względu na skalę działalności nie potrzebują ponosić kosztów pożerających budżet firmy, rozwiązanie niemal idealne. Niemal.

Continue Reading „Aplikacje chmurowe. Jakie obowiązki ma administrator danych?”
RODO 0 comments on Monitorowanie pracowników – uprawnienia pracodawcy

Monitorowanie pracowników – uprawnienia pracodawcy

Praktycznie wszystkie firmy stosują w jakimś zakresie monitorowanie pracowników. W dużych organizacjach zakres ten może być bardzo rozległy, poważnie ograniczając prawa pracowników do prywatności. W zakres takiego monitorowania wchodzą m. in. rejestracja czasu pracy, kontrola dostępu do stref i pomieszczeń, monitoring wizyjny, lokalizacja w przestrzeni z wykorzystaniem GPS i GSM, kontrola wykorzystania czasu pracy i jej wydajności, z którą może się łączyć wykorzystanie programów monitorujących działania wykonywane na komputerach i urządzeniach mobilnych lub nadzór korespondencji mailowej i połączeń telefonicznych.

Continue Reading „Monitorowanie pracowników – uprawnienia pracodawcy”
Covid-19, RODO 0 comments on Koronawirus w firmie a RODO

Koronawirus w firmie a RODO

Dane osobowe dotyczące stanu zdrowia, należą do specjalnej kategorii danych tzw. danych wrażliwych, określonych w art. 9 RODO. Przetwarzanie tych danych jest zabronione, o ile nie zachodzą przesłanki ściśle określone w rozporządzeniu.

Zagrożenie epidemiologiczne i wprowadzone w kraju drastyczne środki obrony przed rozprzestrzenianiem się zarażeń koronawirusem, stawiają pracodawców w niespotykanej dotychczas sytuacji. Ci, którzy nie musieli zamknąć firmy z powodu wprowadzonego zakazu działalności lub nie mogli zarządzić pracy zdalnej, stanęli przed wyzwaniem, jak zapewnić bezpieczeństwo pracownikom, nie dopuścić do rozprzestrzeniania się koronawirusa w firmie i nie wejść przy tym w konflikt z RODO.

Continue Reading „Koronawirus w firmie a RODO”
Covid-19, RODO 0 comments on Ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej w warunkach pandemii COVID-19

Ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej w warunkach pandemii COVID-19

W ostatnim czasie praca zdalna stała się niezwykle „popularna”. Dotychczas, choć w niektórych branżach ten sposób wykonywania pracy był wykorzystywany na szeroką skalę, to wielu pracodawców wprowadzało ją z oporami, w myśl starej maksymy, że pańskie oko konia tuczy. Pojawienie się koronawirusa wywołało zmianę, którą śmiało można nazwać rewolucyjną. Rewolucje, jeśli nie upadną, wywracają ustalony porządek i sprawiają, że świat nie będzie już dłużej taki sam. Z dnia na dzień opustoszały ulice, a urzędy, szkoły, uczelnie, biura, które uwielbiały mieć wszystkich na miejscu i pod okiem weszły w erę telepracy, często nie wiedząc jak się do tego zabrać.

Continue Reading „Ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej w warunkach pandemii COVID-19”
RODO 0 comments on Ewidencja zatrudnienia pracowników tymczasowych przez agencję pracy tymczasowej oraz pracodawców użytkowników a RODO

Ewidencja zatrudnienia pracowników tymczasowych przez agencję pracy tymczasowej oraz pracodawców użytkowników a RODO

Od 25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać RODO, czyli Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej jako „RODO”). Continue Reading „Ewidencja zatrudnienia pracowników tymczasowych przez agencję pracy tymczasowej oraz pracodawców użytkowników a RODO”

RODO 0 comments on Fakty i mity na temat RODO w marketingu

Fakty i mity na temat RODO w marketingu

Dokładnie 943 tys. zł kary będzie musiała zapłacić pewna firma z Warszawy, która złamała przepisy RODO. Czym zawiniła? Gromadząc dane użytkowników, które były dostępne w internecie, przetwarzała je, nie informując ich o tym w odpowiedni sposób. To pierwsza kara w Polsce związana z zagadnieniem RODO, które weszło w życie 25 maja 2018 roku. Najwyższą karą  w Europie, bo aż 50 milionów euro za szereg złamanych przepisów może niechlubnie pochwalić się Google. Na co zwracać szczególną uwagę w kwestii danych osobowych jeśli prowadzimy działania marketingowe offline i online?

Continue Reading „Fakty i mity na temat RODO w marketingu”

RODO 0 comments on Strajk a RODO

Strajk a RODO

RODO w związkach zawodowych

Okres przedwyborczy charakteryzuje się występowaniem wielu pikiet i manifestacji w celu wywarcia nacisku na władze. Szczególną formą nacisku jest przeprowadzenie – o czym jest ostatnio bardzo głośno- strajku i zaprzestanie wykonywania pracy. Akcja strajkowa, która ma olbrzymie znaczenie dla prawidłowego funkcjonowanie firm prywatnych, jest jeszcze bardziej istotna w przedsiębiorstwach oraz zakładach pracy, od których zależy sprawne funkcjonowanie państwa. Co zrobić jednak, aby akcja strajkowa była zgodna z RODO? Czytaj dalej

Prawo autorskie, RODO 0 comments on Film na lekcji. Jakie warunki należy spełnić, by wyświetlanie filmu w szkole było zgodne z przepisami prawa autorskiego?

Film na lekcji. Jakie warunki należy spełnić, by wyświetlanie filmu w szkole było zgodne z przepisami prawa autorskiego?

Obowiązująca od 1994 r. ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych reguluje warunki korzystania z utworów w rozumieniu tej ustawy. Dotyczy to oczywiście także korzystania z utworów w szkole. Największe kontrowersje w tym kontekście są związane z publicznym wyświetlaniem filmów w szkołach. Zachęcamy do lektury artykułu, który ukazał się w „Głosie Nauczyciela” (nr 47 z 21 listopada 2018).
Czytaj dalej

RODO 0 comments on Udostępnianie danych firmom medycznym

Udostępnianie danych firmom medycznym

Jako pracodawca, w związku z zatrudnienim pracowników, staniesz w obliczu konieczności przekazywania danych osobowych swoich pracowników innym podmiotom. W niektórych sytuacjach – np. przy współpracy z firmą księgową – konieczne będzie zawarcie umowy powierzenia przetwarzania danych. W innych zaś będzie miało miejsce jedynie udostępnianie danych osobowych. Wówczas inni administratorzy będą przetwarzali te dane osobowe realizując już własne cele. Jak to jest w przypadku udostępniania danych osobowych pracowników firmom medycznym?

Continue Reading „Udostępnianie danych firmom medycznym”

RODO 0 comments on Siadaj RODO! Pała.

Siadaj RODO! Pała.

W jednej ze szkół, zamiast imion i nazwisk uczniów, w dzienniku nauczyciela miały być wskazane ich pseudonimy. W innej, każdy z uczniów miał mieć nadany indywidualny numer, którego celem była jego identyfikacja w społeczności szkolnej. O szkolnych absurdach przy wdrażaniu przepisów RODO.
Czytaj dalej

RODO 0 comments on Ewidencja zatrudnienia pracowników tymczasowych przez agencję pracy tymczasowej oraz pracodawców użytkowników a RODO

Ewidencja zatrudnienia pracowników tymczasowych przez agencję pracy tymczasowej oraz pracodawców użytkowników a RODO

Od 25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać RODO, czyli Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej jako „RODO”).
Czytaj dalej

RODO 0 comments on Prawo do bycia zapomnianym wg. RODO? Na czym polega? Jak z niego skorzystać?

Prawo do bycia zapomnianym wg. RODO? Na czym polega? Jak z niego skorzystać?

Prawo do bycia zapomnianym to instytucja, która powstała w wyniku sprawy Mario Costeja Gonzaleza, który domagał się od hiszpańskiego odpowiednika GIODO oraz hiszpańskiego oddziału Google usunięcia odnośnika do stron internetowych, na których umieszczone były jego dane osobowe. Gonzales domagał się usunięcia nieaktualnych informacji na jego temat, dotyczących licytacji jego nieruchomości z uwagi na zadłużenie.
Czytaj dalej

RODO 0 comments on Kilka słów o specyfice procesu w sprawach o dochodzenie roszczeń z tytułu szkody za naruszenie prawa o ochronie danych osobowych

Kilka słów o specyfice procesu w sprawach o dochodzenie roszczeń z tytułu szkody za naruszenie prawa o ochronie danych osobowych

W poprzednim artykule pisałam o rodzajach roszczeń przysługujących osobie fizycznej z tytułu wyrządzenia jej szkody niemajątkowej (krzywdy) wskutek naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych.

Czytaj dalej

RODO 0 comments on Roszczenia z tytułu krzywdy (szkody niemajątkowej) poniesionej w wyniku naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych

Roszczenia z tytułu krzywdy (szkody niemajątkowej) poniesionej w wyniku naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych

Wejście w życie nowych przepisów regulujących ochronę danych osobowych skutkowało wprowadzeniem wielu istotnych zmian w zakresie obowiązków podmiotów przetwarzających dane osobowe osób fizycznych.

Czytaj dalej