RODO 0 comments on Monitorowanie pracowników – uprawnienia pracodawcy

Monitorowanie pracowników – uprawnienia pracodawcy

Praktycznie wszystkie firmy stosują w jakimś zakresie monitorowanie pracowników. W dużych organizacjach zakres ten może być bardzo rozległy, poważnie ograniczając prawa pracowników do prywatności. W zakres takiego monitorowania wchodzą m. in. rejestracja czasu pracy, kontrola dostępu do stref i pomieszczeń, monitoring wizyjny, lokalizacja w przestrzeni z wykorzystaniem GPS i GSM, kontrola wykorzystania czasu pracy i jej wydajności, z którą może się łączyć wykorzystanie programów monitorujących działania wykonywane na komputerach i urządzeniach mobilnych lub nadzór korespondencji mailowej i połączeń telefonicznych.

Continue Reading „Monitorowanie pracowników – uprawnienia pracodawcy”
Covid-19, RODO 0 comments on Ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej w warunkach pandemii COVID-19

Ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej w warunkach pandemii COVID-19

W ostatnim czasie praca zdalna stała się niezwykle „popularna”. Dotychczas, choć w niektórych branżach ten sposób wykonywania pracy był wykorzystywany na szeroką skalę, to wielu pracodawców wprowadzało ją z oporami, w myśl starej maksymy, że pańskie oko konia tuczy. Pojawienie się koronawirusa wywołało zmianę, którą śmiało można nazwać rewolucyjną. Rewolucje, jeśli nie upadną, wywracają ustalony porządek i sprawiają, że świat nie będzie już dłużej taki sam. Z dnia na dzień opustoszały ulice, a urzędy, szkoły, uczelnie, biura, które uwielbiały mieć wszystkich na miejscu i pod okiem weszły w erę telepracy, często nie wiedząc jak się do tego zabrać.

Continue Reading „Ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej w warunkach pandemii COVID-19”